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cabinet barreau roirand avocats en vende la roche sur yon - les sables d'olonne accueil qui sommes-nous ? droit des victimes prjudice corporel accidents erreurs mdicales droit du travail dfense des salaris licenciement harclement moral accidents du travail les honoraires politique du cabinet nos coordonnes ralis par: www.oxiwan.com image/svg+xml trouver des solutions les dfendre sans relche analyser convaincre imaginer porter votre parole nous sommes deux avocats inscrits au barreau de la roche sur yon et au barreau des sables d'olonne. depuis la cration de notre cabinet en vende en 1993, nous avons fait le choix d'une structure souple dimension humaine, qui nous permet d'exercer notre activit dans le respect des valeurs auxquelles nous sommes attachs : proximit, personnalisation du lien entre client et avocat, individualisation des dossiers. le mtier d'avocat est d'abord une vocation, une passion pour la fonction de dfense. mais ce mtier repose galement sur un savoir-faire technique. compte tenu de la complexit du droit, la comptence est la premire exigence que vous tes en droit de poser un avocat. nous n'intervenons que dans les domaines que nous matrisons et nous vous rorientons quand cela nous parat ncessaire. nous sommes gnralistes, et nous tenons ce qualificatif. cependant, nous avons naturellement des activits dominantes dans lesquelles nous avons dvelopp une comptence particulire : droit des victimes, prjudice corporel, accidents, erreurs mdicales droit du travail, dfense des salaris, licenciement, harclement moral accidents du travail sylvie roirand pascal barreau prestation de serment en janvier 1989 avocat au barreau de poitiers puis au barreau de la roche sur yon compter du 1er janvier 1993 ancien membre du conseil de l'ordre ancienne charge d'enseignement en droit du travail au cnam activits dominantes : droit du travail dfense des salaris licenciement harclement moral prestation de serment en dcembre 1989 avocat au barreau de poitiers puis au barreau de la roche sur yon compter du 1 er janvier 1993 inscrit au barreau des sables d'olonne depuis septembre 2006 ancien membre du conseil de l'ordre activits dominantes : droit civil droit des victimes prjudice corporel accidents erreurs mdicales accidents du travail vous tes victime d'un accident de la circulation, d'une agression, d'une erreur mdicale, ou de tout autre dommage de la vie. vous devez d'abord faire reconnatre la responsabilit de l'auteur du dommage. vous devez ensuite obtenir l'indemnisation des prjudices subis. dans ces contentieux, la victime se sent, juste titre, dpossde de son dossier, pris en charge par les compagnies d'assurance. la plupart des victimes, par ignorance et lassitude, acceptent des propositions amiables minores, dans le cadre d'une politique gnrale de transaction favorise par toutes les compagnies d'assurance. l'intervention de professionnels indpendants des compagnies est fondamentale ds la phase amiable. l'avocat est votre reprsentant face aux compagnies d'assurance. je vous aide constituer un dossier prcis et complet, en envisageant tous vos prjudices (prjudice corporel, prjudice moral, souffrances endures, assistance d'une tierce personne, dficit fonctionnel temporaire, incapacit permanente, incidence professionnelle, prjudice d'agrment, prjudice sexuel, prjudice esthtique, frais d'amnagement du logement et du vhicule ...) je mne les ngociations votre profit, ds l'origine pour obtenir une provision d'urgence, puis tout au long du dossier pour chiffrer votre indemnisation. je peux vous conseiller utilement sur l'opportunit d'accepter les offres des compagnies d'assurance ou au contraire de diligenter une procdure. dans ces dossiers, je collabore habituellement avec un mdecin conseil, qui vous assiste lui aussi tout au long du dossier, notamment lors des expertises mdicales, qu'elles soient amiables ou judiciaires. l'expertise est une tape-cl d'un dossier de prjudice corporel, tape malheureusement trs souvent nglige par les victimes qui se prsentent seules devant les mdecins experts et les experts des compagnies d'assurance. en travaillant avec l'aide d'un mdecin, qui vous assiste lors des examens mdicaux, qui veille ce que toutes les constatations utiles soient bien mentionnes, avec qui je peux ensuite analyser et dissquer les rapports d'expertise, je peux mieux vous protger et vous dfendre. les statistiques montrent que le droit des victimes reste mconnu et que les indemnisations sont trs infrieures ce qu'elles devraient tre. ce contentieux fait partie de mes activits de prdilection parce qu'il est la fois profondment humain et techniquement complexe. pascal barreau le droit du travail couvre une grande diversit de situations, au coeur de la vie de chacun, et au coeur de la socit. c'est un droit vivant et volutif, souvent labor par la jurisprudence. il donne les solutions pour sortir de crises parfois gravement destructrices. chaque dossier est un combat pour la dignit, peut-tre plus encore que dans tout autre contentieux. en ce qui me concerne, j'interviens exclusivement aux cts des salaris et de leurs reprsentants. une prise de contact ds les premires difficults est souvent efficace, mme si vous tes simultanment en lien avec les interlocuteurs naturels qui vous accompagnent dans ces situations (reprsentants du personnel, inspecteur du travail, mdecin du travail, syndicats ... autant d'interlocuteurs avec lesquels je travaille en concertation au quotidien). je peux vous aider rdiger des courriers pr-contentieux, qui dbouchent parfois sur des ngociations amiables. en cas de procdure ultrieure, ils seront utiliss dans la construction du dossier judiciaire. il est important d'tre conseill dans ces phases pr-contentieuses. c'est le cas lors de la ngociation d'une rupture conventionnelle dont il faut mesurer toutes les consquences. compte-tenu de la difficult contester ces ruptures conventionnelles a posteriori, c'est au moment de la ngociation que l'enjeu est crucial. il est galement important d'tre assist pour la rdaction d'un courrier de contestation d'une sanction, ou d'un courrier destin faire merger les contours d'un litige et prsenter votre positionnement. il peut enfin tre essentiel d'tre assist lors de la rdaction d'une lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail, quand vous tes contraints de dmissionner en raison des fautes que vous imputez votre employeur. cette lettre de rupture est dterminante et sa rdaction peut dfinitivement orienter le sort du dossier venir. je vous accompagne ou je vous reprsente lors des ngociations proposes par votre employeur, avant ou pendant une procdure devant le conseil des prud'hommes. quant aux dossiers contentieux, le champ d'intervention est illimit : excution du contrat de travail, discriminations et ingalits de traitement, application des conventions collectives, requalification du contrat, rappels de salaire et d'indemnits de toute nature, rappel de primes, rappel d'heures supplmentaires, protection des salaris malades, protection des salaris accidents du travail, inaptitude, obligation de reclassement, contestation d'une sanction disciplinaire, contestation de licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, faute etc.) ou de licenciement pour motif conomique ... je vous aide constituer votre dossier, rassembler toutes les pices utiles. je suis attache prsenter des dossiers extrmement documents et prcis devant les conseils des prud'hommes et nous travaillons ensemble pour les rendre clairs, lisibles et efficaces. dans le cadre d'un partenariat avec des syndicats reprsentatifs vendens, je suis galement amene intervenir rgulirement dans des litiges collectifs de droit du travail (respect du droit de grve, respect des accords collectifs, discrimination, entrave, protection des reprsentants du personnel, contentieux des lections etc...) je souhaite pour finir ajouter une mention particulire pour les situations de harclement moral : au fil des annes, j'ai d traiter de plus en plus d

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